This page contains information about DC Office of Human Rights services for Chinese speakers.
关于哥伦比亚特区人权办公室 (OHR)
本页包含以下内容：
- 什么是哥伦比亚特区人权办公室？
- OHR 保护哪些群体？
- 提出歧视申诉及投诉表格
- 语言协助服务计划
- 营造更安全空间
- 青少年欺凌预防
- 家政工人就业保护
- 外展与教育
- 资源、出版物和文件
- 如何联系我们 及《哥伦比亚特区人权办公室服务对象行为守则》答疑
什么是哥伦比亚特区人权办公室？
哥伦比亚特区人权办公室 (OHR) 是哥伦比亚特区政府下设机构，负责调查、调解和裁决歧视投诉。此外，该办公室还通过外展和宣传活动努力预防歧视行为。如果您认为自己在就业、住房、公共设施/政府服务或教育机构方面在哥伦比亚特区遭受歧视，您可以免费向我们的办公室提出投诉。如果 OHR 认定存在合理依据，案件将进入全面听证流程，以确定是否存在违法行为。如果证实存在歧视，可能会判定金钱赔偿或其他形式的赔偿。在整个过程中，OHR 提供多种调解和和解机会。
如果您希望了解关于案件处理系统的更多信息，我们可提供案件系统流程图（可下载）。
OHR 保护哪些群体？
无论您是哥伦比亚特区居民、通勤人员还是游客，《哥伦比亚特区人权法案》(DCHRA) 都会保护您免受基于 23 项受保护特征的歧视（部分情况例外）。DCHRA 禁止在教育机构、就业、住房、公共场所及政府服务领域，基于以下受保护特征有歧视行为。如需了解更多信息，请点击此处下载完整的受保护特征列表。
无论您是哥伦比亚特区居民、通勤人员还是游客，《哥伦比亚特区人权法案》(DCHRA) 都会保护您免受基于 23 项受保护特征的歧视（部分情况例外）。DCHRA 禁止在教育机构、就业、住房、公共场所及政府服务领域，基于以下受保护特征有歧视行为。如需了解更多信息，请点击此处下载完整的受保护特征列表。
提出歧视申诉及投诉表格
如果您认为自己因受保护的特征而受到歧视或知晓违反 OHR 执行的法律的行为，您可以向我们的办公室提出投诉。请填写以下投诉问卷其中之一——请注意，OHR 正在积极创建更新版翻译表格，并增加在线提交功能，表格将适时更新。
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根据《哥伦比亚特区人权法案》提交投诉相关表格
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根据其他法律提交投诉相关表格
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语言协助服务投诉表——请参阅以下《语言协助服务计划》
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如需其他表格，请访问我们的提交歧视投诉网页。
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如果表格没有您当前使用的语言版本，或者您需要协助填写表格，请通过以下方式联系哥伦比亚特区人权办公室：
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电子邮箱: [email protected]
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亲自来访: 441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20001
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联系电话: (202) 727-4559
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语言协助服务计划
OHR 还设有语言协助服务计划，旨在确保英语水平有限或不会说英语（称为 LEP/NEP）的哥伦比亚特区居民有权平等获取城市提供的信息和服务。根据 2004 年《哥伦比亚特区语言协助服务法》的要求，提供政府服务时必须为英语水平有限的居民提供口译服务或文件翻译服务。OHR 的语言协助服务计划安排工作人员进行广泛的外展，为服务于 LEP/NEP 居民的哥伦比亚特区机构和受资助实体提供培训和技术支持，并通过年度评估其合规水平来衡量其服务效果。
您可以通过访问语言协助服务计划中文支持页面了解更多信息并提出申诉。
您可以通过下载投诉相关文件、填写文件并通过电子邮件发送，或亲自提交的方式提交语言协助服务投诉：
如有其他问题，请将问题发送至：[email protected]
营造更安全空间
OHR 设立营造更安全空间部门 ，以致力于在以下两项特定领域确保合规：（1）2018 年《小费工资工人公平修正法案》(TWWFA) 规定，小费工资行业的雇主必须提供性骚扰预防培训；（2）根据 2020 年《LGBTQ 老年人和 HIV 阳性老年人护理修正法案》，为长期护理机构中的 HIV 阳性和 LGBTQ老年人提供非歧视培训。我们在这些领域的工作包括提供教育资料（如信息手册）及开展宣传活动，以提高公众意识。通过营造安全空间，我们消除歧视，增加平等机会，并保护在哥伦比亚特区生活、工作和到访人员的人权。
OHR 设立营造更安全空间部门 ，以致力于在以下两项特定领域确保合规：（1）2018 年《小费工资工人公平修正法案》(TWWFA) 规定，小费工资行业的雇主必须提供性骚扰预防培训；（2）根据 2020 年《LGBTQ 老年人和 HIV 阳性老年人护理修正法案》，为长期护理机构中的 HIV 阳性和 LGBTQ老年人提供非歧视培训。我们在这些领域的工作包括提供教育资料（如信息手册）及开展宣传活动，以提高公众意识。通过营造安全空间，我们消除歧视，增加平等机会，并保护在哥伦比亚特区生活、工作和到访人员的人权。
如对任一合规计划有其他疑问，请联系：
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小费工资工人性骚扰预防培训：[email protected]
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针对长期护理机构中 HIV 感染者及 LGBTQ老年人的非歧视培训课程： [email protected]
青少年欺凌预防计划
我们的全市青少年欺凌预防计划协助服务于青少年的政府机构、受助者和学校实施有效的欺凌预防政策，以符合法律规定。我们的方法不鼓励过度依赖惩戒措施，而是采用公共卫生方法，侧重于预防、为高危青少年提供支持，并通过解决事件来改变行为。
如有其他问题或疑虑，请发送电子邮件至： [email protected].
家政工人就业保护
几十年来，家政工人并未受到《哥伦比亚特区人权法案》（DCHRA）中关于就业歧视的保护，因为家政工人被排除在该法律中“雇员”定义之外。现在，DCHRA 已予以修改，将家政工人纳入雇员的定义范围内。这意味着，如果您是一名家政工人，您将享有与其他雇员相同的就业保护。因此，基于 DCHRA 下 18 项受保护就业特征中的一项或多项特征在工作中对您进行骚扰或歧视是非法的，对您投诉非法骚扰或歧视而对您进行报复也是非法的。
对家政工人有帮助的文件：
如有其他问题或疑虑，请联系 [email protected]。
外展与教育
作为我们致力于促进公平和包容社区承诺的一部分，我们通过外展工作和教育演讲积极与居民互动，旨在提高对哥伦比亚特区反歧视法的认识。
我们的外展旨在告知和教育社区成员有关他们在《哥伦比亚特区人权法案》下的权利、地方和联邦法律、哥伦比亚特区的 23 项受保护特征、住房和商业歧视，以及如何向 OHR 提出歧视投诉。
演讲时间灵活，从五分钟的简短介绍到一小时的详细讨论都可以，并可包括问答环节。我们鼓励与会者在认为自己受到歧视时提出投诉，并与社区中的其他人分享信息。
如有其他问题或需在即将举行的活动或会议上申请演讲，请联系OHR，邮箱：[email protected]v。
资源、出版物和文件
OHR 还创建并维护有关新法和现有法律的指南、情况说明书和常见问题解答。您可以访问我们的出版物和报告部分查看并下载所有文件。以下列出了一些重要文件。请注意，如果文件没有您当前使用的语言版本，或者您需要协助，请联系哥伦比亚特区人权办公室。
工作场所必备海报
其他有帮助的文件：
如果您对上述内容有任何问题、意见或疑虑，请发送电子邮件至[email protected] 联系OHR
如何联系我们 及《哥伦比亚特区人权办公室服务对象行为守则》答疑
如果您对 OHR 或我们的任何计划有任何疑问，您可以通过以下方式联系我们的办公室：
如果您对 OHR 或我们的任何计划有任何疑问，您可以通过以下方式联系我们的办公室：
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电子邮箱：[email protected]
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亲自来访：441 4th Street NW, Suite 570N, Washington, DC 20001
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电话：(202) 727-4559
当您来电或访问时如需语言协助，我们的工作人员将为您连线实时口译员，以确保我们能够有效地帮助您。
人权办公室致力于为各方人士营造一个安全且相互尊重的环境，提供高效的服务。任何骚扰、威胁或辱骂性行为，均会成为我们向公众提供服务的障碍，属于绝对禁止之列。若想了解更多相关信息，请参阅人权办公室颁布的《哥伦比亚特区人权办公室服务对象行为守则》。
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This webpage was last updated on March 20, 2026.