Publications
Égalité d’accès à l’emploi (French) - updated December 2022
2022 marks the 45th anniversary of the D.C. Human Rights Act of 1977. It was and remains one of the most comprehensive human rights laws in the United States. The HRA reflects D.C.’s tradition of being a leader and a model for the protections of human and civil rights.
23 Protected Traits Handout - updated December 2022
The purpose of this guidance is to provide updated information on how OHR analyzes source of income discrimination as a result of the enactment of the Eviction Record Sealing Authority and Fairness in Renting Amendment Act of 2022 (ERSFRA). While OHR previously provided guidance on “s
Effective October 1, 2022, the D.C. Human Rights Act (“DCHRA”) was amended to add two new protected traits: homeless status and sealed eviction records.
The Human Rights Enhancement Act of 2002 (the “Act”), which, among other things, amended the DC Human Rights Act (DCHRA) to redefine and codify what “harassment” is and how it should be interpreted by adjudicators reviewing complaints of harassment.
La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores con 20 o más empleados que concedan a los trabajadores son elegibles, 16 semanas de permiso para ausentarse por motivos familiares y 16 semanas por motivos
La Loi de DC en matière de congé parental et maladie, (The District of Columbia Family and Medical Leave Act) (DCFMLA) exige des employeurs ayant 20 employés ou plus, de fournir aux employés éligibles, 16 semaines de congé parental et 16 semaines de cong&
የዲሲ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (DCFMLA) 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ቀጣሪዎች በ 24-ወር ጊዜ ውስጥ የ 16 ሳምንታት የቤተሰብ እረፍት እና የ 16 ሳምንታት የህክምና ፈቃድ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች እንዲሰጡ ይጠይቃል። ነገር ግን፣ ህጉ ቀጣሪዎች በ DCFMLA ሕግ መሰረት ለዕረፍት እንዲከፍሉ አይጠይቅም፣ ሰራተኞቹ የተጠራቀመ እረፍት [ማለትም፣ ህመም፣ አመታዊ፣ የሚከፈል የስራ ዕረፍት (ፒቲኦ)፣ ወዘተ።] የሚጠቀሙ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ...
Đạo Luật Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Bệnh của Quận Columbia (DCFMLA) yêu cầu người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải cho các nhân viên đủ điều kiện được nghỉ 16 tuần phép để chăm sóc
Pages
