Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

ohr

Office of Human Rights
 

DC Agency Top Menu

-A +A
Bookmark and Share

Lưu Ý của Giám Đốc- Tháng 15 năm 2023

Wednesday, March 15, 2023

Kính gửi các Cư Dân, Hàng Xóm, và Bạn Bè:

Năm 1964, trong số những điều khác, Title VII của Đạo Luật Dân Quyền cấm phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, quốc gia xuất xứ và giới tính, nhưng “giới tính” đã được thêm vào như một suy nghĩ sau. Thật không may, gần 60 năm sau, sự phân biệt giới tính, bao gồm quấy rối tình dục, vẫn tồn tại, đặc biệt là trong việc làm và trong một số lĩnh vực do nam giới làm chủ. 

Vào năm 2017, phong trào “Me Too” đã làm nổi bật sự phổ biến của quấy rối tình dục trong xã hội mà chúng ta cho là hiện đại và tiến bộ của thế kỷ 21.  Tại DC, chúng tôi tin tưởng vào các giá trị của DC là đối xử bình đẳng với mọi người, bao gồm cả việc không phải chịu bất kỳ hình thức quấy rối tình dục hoặc giới tính nào.  Vào tháng 12 năm 2017, Thị Trưởng Bowser đã ban hành Chính Sách về Quấy Rối Tình Dục mới mạnh mẽ hơn trong chính quyền DC, đưa ra các thủ tục rõ ràng để báo cáo hành vi quấy rối và gửi một thông điệp rõ ràng rằng không có hình thức quấy rối tình dục nào được dung thứ tại nơi làm việc.  Và, gần đây, vào tháng 10 năm 2022, DC đã tăng cường luật chống phân biệt đối xử nghiêm cấm hành vi quấy rối bằng cách nêu rõ trong luật những gì cấu thành hành vi quấy rối và quấy rối tình dục.  Khi các điều khoản mới này có hiệu lực, OHR đã ban hành Hướng Dẫn Thực Thi để giải thích thêm và quý vị có thể truy cập hướng dẫn đó tại đây.

Một điểm lưu ý khác là phụ nữ thường phải đối mặt với những câu hỏi không phù hợp hoặc phạm pháp trong quá trình tuyển dụng và thậm chí một số người còn xem xét lại việc có nên đeo nhẫn cưới hay không.  Ví dụ bao gồm các câu hỏi như: 1) Quý vị có con không? Con quý vị bao nhiêu tuổi?  Quý vị có người giữ trẻ không? Hoặc loại kế hoạch chăm sóc trẻ em quý vị có là gì? 2) Quý vị đã kết hôn chưa?  Chồng/đối tác của quý vị làm gì?  Những câu hỏi này có thể là bất hợp pháp và tạo thành khiếu nại phân biệt giới tính, nếu được sử dụng để từ chối hoặc hạn chế cơ hội việc làm hoặc có chỉ đặt ra cho các ứng viên nữ hay không.  Theo Đạo Luật Nhân Quyền DC, ngoài phân biệt giới tính, loại câu hỏi sau, nếu được sử dụng để từ chối cơ hội việc làm, cũng có thể hình thành sự phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân của một người.

OHR điều tra, xét xử và truy tố nhiều luật khác nhau của địa phương và liên bang và điều quan trọng là quý vị phải biết các quyền của mình trong DC. Quý vị có thể tự làm quen với các luật này bằng cách truy cập Luật, Quy Định và Chính Sách về Nhân Quyền; Tờ Thông Tin OHR;Hướng Dẫn Thực Thi OHR.  Các nguồn trợ giúp khác của chính quyền DC bao gồm Văn Phòng Thị Trưởng về Phụ Nữ và Sáng Kiến ​​Chính Sách.  Quý vị có thể xem các hoạt động của họ tại đây.

Bất chấp những thách thức đang diễn ra, phụ nữ vẫn kiên trì và đảm nhận vai trò lãnh đạo trong nhiều khía cạnh của xã hội chúng ta.  Tháng này chúng tôi tôn vinh những người phụ nữ đã hoạt động tích cực trong mọi hình thức truyền thông và kể chuyện. Tại DC, chúng tôi tôn vinh những người phụ nữ như Mary P. Burrill (1881-1946), một nhà viết kịch Người Mỹ Dốc Phi trong thời kỳ Phục Hưng Harlem; Gail Simone, người được biết đến nhiều nhất với tác phẩm truyện tranh Birds of Prey, Batgirl của DC, và là nhà văn nữ viết truyện Wonder Woman lâu nhất; Sally Buzbee, tổng biên tập tờ Washington Post, Francesa Zambello, giám đốc nghệ thuật của Nhà Hát Opera Quốc Gia Washington; Chita Rivera, một ca sĩ, vũ công và diễn viên đóng vai chính trên sân khấu Broadway trong West Side Story, Chicago và Kiss of the Spider Woman; Denyce Graves, một ca sĩ opera; nữ diễn viên Goldie Hawn, Taraji P. Henson, Regina Hall; và những người phụ nữ tiên phong như Maureen Bunyan, Renee Poussaint, JC Hayward và Meryl Comer, những người đã thay đổi truyền hình địa phương.

Chúng tôi luôn sẵn sàng phục vụ quý vị,

Hnin Khaing