Boletín de octubre de la OHR: Mensaje del director
Estimados habitantes, vecinos y amigos:
Este mes de octubre, recordamos el poder de la inclusión y la responsabilidad colectiva que compartimos en la construcción de una comunidad más justa y equitativa. Al celebrar el Mes Nacional de Prevención del Hostigamiento Escolar, el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades y el Mes de la Historia LGBTQIA+, honramos tres causas distintas unidas por un propósito común: garantizar que todas las personas puedan prosperar, independientemente de sus orígenes, y se las trate con respeto.
El Mes Nacional de Prevención del Hostigamiento Escolar destaca la necesidad urgente de proteger a nuestros jóvenes del daño duradero que provoca el hostigamiento, en concreto, en nuestras escuelas y comunidades. En la Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés) del DC, seguimos comprometidos con nuestro Programa de Prevención del Hostigamiento Juvenil, y nos asociamos con escuelas, familias y grupos comunitarios para crear espacios seguros y de apoyo para todos los estudiantes. A través del programa, nos esforzamos por asegurar que todos los jóvenes se sientan atendidos, escuchados y protegidos al fomentar un ambiente donde puedan prosperar sin temor al hostigamiento o la discriminación.
En el espíritu del Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, recordamos que la verdadera equidad económica está arraigada en aquellas prácticas de empleo inclusivo. Nos enorgullece defender los derechos de las personas con discapacidades a acceder a lugares de trabajo sin discriminación y a contribuir con sus talentos únicos.
Además, al celebrar el Mes de la Historia LGBTQIA+, reflexionamos sobre aquellas personas pioneras que lucharon por la igualdad y la justicia y abrieron el camino para una aceptación más amplia de las diversas identidades de género y orientaciones sexuales. Nuestro trabajo en la promoción de los derechos LGBTQIA+ continúa, y nos emociona haber lanzado nuestra nueva Guía de lenguaje inclusivo. Creada en colaboración con la Oficina de la Alcaldía de Asuntos de las Comunidades de Personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero o que se Cuestionan su Identidad Sexual (MOLGBTQA, por sus siglas en inglés), la guía tiene como objetivo cultivar una comprensión y un respeto más profundos por todas las formas de identidad y expresión de género.
Como parte de nuestro compromiso continuo de fomentar una comunidad más inclusiva, también comenzamos a aplicar la nueva Ley de Enmienda de Requisitos de Subtítulos para Películas el 18 de octubre. Esta Ley requiere que los cines del Distrito proporcionen un número mínimo de espectáculos con subtítulos cada semana. Me enorgullece esta aplicación, ya que marca un paso vital para mejorar la accesibilidad y la inclusión. Para fortalecer aún más su impacto, nos asociamos con la Oficina de la Alcaldía para Personas Sordas, Sordociegas y con Problemas de Audición (MODDHH, por sus siglas en inglés) para ayudar a los cines a cumplir con la Ley y asegurar que nuestras comunidades puedan disfrutar por completo de sus experiencias cinematográficas sin barreras. Para obtener más información sobre la Ley y la función de la OHR en su aplicación, visite nuestro sitio web.
Estas celebraciones sirven como un llamado a la acción. Seamos agentes de cambio en nuestras comunidades, nuestros lugares de trabajo y nuestras escuelas: defendamos la inclusión, enfrentemos la injusticia y celebremos la rica diversidad que hace de Washington, DC un modelo de cambio positivo.
Manténgase en contacto con nosotros para saber acerca de los próximos eventos de capacitación y divulgación al seguir nuestros canales de redes sociales. Asegúrese de seguir nuestro boletín de edición especial de la temporada navideña, que combina los números de noviembre y diciembre.
En solidaridad,
Kenneth Saunders