Bulletin d’information de l’OHR du mois d’octobre - Message du directeur
Chers résidents, voisins et amis :
Ce mois d’octobre vient nous rappeler le pouvoir de l’inclusivité et de la responsabilité collective que nous partageons afin de construire une communauté plus juste et plus équitable. À l'occasion du Mois national de la prévention contre l’intimidation, du Mois national de la sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées et du Mois de l'histoire LGBTQIA+, nous honorons trois causes distinctes partageant un objectif commun : veiller à ce que chacun puisse s'épanouir, quels que soient ses antécédents, et soit traité avec respect.
Le Mois de la prévention contre l’intimidation souligne le besoin urgent de protéger nos jeunes des dommages durables causés par le harcèlement, en particulier dans nos écoles et nos communautés. Au Bureau des droits de la personne du DC, nous restons attachés à notre Programme de prévention du harcèlement chez les jeunes, en partenariat avec les écoles, les familles et les groupes communautaires afin de créer des espaces sûrs et accueillants pour tous les élèves. Grâce à ce programme, nous nous efforçons de veiller à ce que tous les jeunes aient le sentiment d'être vus, entendus et protégés, favorisant ainsi un environnement dans lequel ils peuvent s'épanouir sans crainte de harcèlement ou de discrimination.
Dans l'esprit du Mois national de sensibilisation à l'emploi des personnes handicapées, il est bon de rappeler que la véritable équité économique est ancrée dans des pratiques d'emploi inclusives. Nous défendons avec fierté les droits des personnes en situation de handicap à accéder à des lieux de travail exempts de discrimination et à mettre à profit leurs talents uniques.
En outre, alors que nous célébrons le Mois de l'histoire LGBTQIA+, nous nous souvenons des pionniers qui ont lutté pour l'égalité et la justice, ouvrant ainsi la voie à une plus grande acceptation des identités de genre et orientations sexuelles diverses. Nous poursuivons notre travail de promotion des droits des personnes LGBTQIA+ et nous sommes ravis d'avoir lancé notre nouveau Guide du langage inclusif. Créé en partenariat avec le Bureau du maire chargé des questions relatives aux lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et personnes en situation de doute (MOLGBTQA), le guide vise à cultiver une meilleure compréhension et un plus grand respect de toutes les formes d'identité et d'expression de genre.
Dans le cadre de notre engagement permanent en faveur d'une communauté plus inclusive, nous avons également commencé à appliquer la nouvelle loi Open Movie Captioning Requirement Amendment Act sur l'obligation de sous-titrage des films en clair, entrée en vigueur le 18 octobre. Cette loi oblige les cinémas du District à proposer un nombre minimum de projections sous-titrées en clair chaque semaine. Je suis fier de cette application, qui marque une étape essentielle dans l'amélioration de l'accessibilité et de l'inclusion. Pour accroître encore son impact, nous collaborons avec le Bureau du maire pour les personnes sourdes, sourdes-aveugles et malentendantes (MODDHH) afin d’aider les cinémas à se conformer à la loi et veiller à ce que nos communautés puissent profiter pleinement de leurs sorties au cinéma sans obstacles. Pour en savoir plus sur la loi et le rôle de l’OHR dans son application, consultez notre page Web.
Ces célébrations constituent un appel à l'action. Soyons des acteurs du changement dans nos communautés, sur nos lieux de travail et dans nos écoles, en défendant l'inclusion, en nous opposant à l'injustice et en célébrant la riche diversité qui fait de Washington, DC un modèle de changement positif.
Restez en contact avec nous pour les prochains événements de formation et de sensibilisation en nous suivant sur les réseaux sociaux, et ne manquez pas notre bulletin d'information spécial fêtes, regroupant les numéros de novembre et de décembre !
En toute solidarité,
Kenneth Saunders