哥伦比亚特区《家庭与医疗休假法案》（DCFMLA）要求拥有 20 名或以上雇员的雇主在 24 个月内为符合条件 的雇员提供 16 周的家庭假和 16 周的医疗休假。然而，法律并未要求雇主根据 DCFMLA 专门支付休假费用， 除非雇员可以使用累积的假期（即病假、年假、PTO 等），在适用的情况下，对于私营部门，根据《全员 带薪休假法案》支付，对于哥伦比亚特区政府雇员，根据《带薪家庭假法案》支付。 家庭假 DCFMLA 规定的符合条件的家庭假包括孩子的出生、收养孩子或照顾寄养的孩子。照顾重病家 庭成员也有资格享受家庭假。 医疗假 DCFMLA 规定的符合条件的医疗假包括从严重的疾病中恢复，导致员工无法工作。 DCFMLA 规定，可以分批、断断续续地休假，在某些情况下还可以缩短时间。 雇主可要求提供医疗证明和合理的事先通知（如适用）。