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Office of Human Rights

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Publications

12/08/2022

哥伦比亚特区《家庭与医疗休假法案》（DCFMLA）要求拥有 20 名或以上雇员的雇主在 24 个月内为符合条件的雇员提供 16 周的家庭假和 16 周的医疗休假。然而，法律并未要求雇主根据 DCFMLA 专门支付休假费用，除非雇员可以使用累积的假期（即病假、年假、PTO 等），在适用的情况下，对于私营部门，根据《全员带薪休假法案》支付，对于哥伦比亚特区政府雇员，根据《带薪家庭假法案》支付。家庭假 DCFMLA 规定的符合条件的家庭假包括孩子的出生、收养孩子或照顾寄养的孩子。照顾重病家庭成员也有资格享受家庭假。

DCFMLA updated poster - Oct2022_SIMPLIFIED CHINESE_QC.pdf

12/08/2022

La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (Spanish)

La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores con 20 o más empleados que concedan a los trabajadores son elegibles, 16 semanas de permiso para ausentarse por motivos familiares y 16 semanas por motivos