OHR 10월 뉴스레터 – 디렉터의 메시지

친애하는 주민, 이웃, 친구 여러분:

 

인권사무소(OHR)에서 10월은 성찰과 재충전의 시기입니다. 우리는 지난 회계연도에 이룬 성과와 진전을 되돌아보고 이에 힘입어 더 큰 영향을 창출하겠다는 의지를 다시 한 번 굳게 다지며 새 회계연도를 시작합니다.

 

또한, 10월은 새 회계연도가 시작되는 달이기도 하지만 인권사무소에게 특별한 의미가 있습니다. 바로 두 가지 중요한 기념일인 전국 장애인 고용 인식의 달(National Disability Employment Awareness Month)이자 전국 괴롭힘 예방의 달(National Bullying Prevention Month)이 10월에 있기 때문입니다.

 

전국 장애인 고용 인식의 달(NDEAM)은 정신 건강 문제 및 기타 비가시적 장애를 가진 이들을 포함한 장애인들이 직장 및 경제에 기여하는 다양한 역할을 기리는 달입니다. 이는 모두가 번영할 수 있는 포용적이고 접근 가능한 공간을 조성하는 것의 중요성을 상기시켜 줍니다.

 

전국 괴롭힘 방지의 달(National Bullying Prevention Month)은 괴롭힘을 방지하고 친절, 수용, 포용을 장려하기 위한 전국적 캠페인입니다. 특히 저는 2013년 설립 이후 워싱턴 D.C.에서 의미 있는 성과를 내고 있는 OHR 청소년 괴롭힘 방지 프로그램(Youth Bullying Prevention Program)을 자랑스럽게 생각합니다. 이 프로그램의 사명은 교육, 옹호 활동, 접근 가능한 신고 도구를 통해괴롭힘을 예방하고 줄일 수 있도록 청소년, 가족, 교육자들의 역량을 강화하는 것입니다.

 

DC 내 괴롭힘 문제를 효율적으로 처리하기 위해 OHR은 새로운 불만 신고 질문지 양식을 도입했습니다. 이 새로운 양식을 통해 만 18세 이상  또는 미성년자를 대리하는 부모·보호자는 DC 정부에서 자금을 지원하는 청소년 서비스 기관이 부적절한 조사 처리, 신고자에 대한 보복행위, 필수 절차 미준수 등으로 2012년 청소년 괴롭힘 방지법(Youth Bullying Prevention Act of 2012) (이하 ‘법’)을 위반했을 경우 공식적으로 불만을 제기할 수 있습니다.

 

새 회계 연도를 시작하며, 우리는 지역사회의 목소리에 귀 기울이고, 배우며, 현장에서 함께하고, 협력하기 위해 계속해서 최선을 다할 것입니다. 앞으로 열릴 교육 세션, 행사, 워크숍에 참여하시거나  여러분을 현장에서 어떻게 만날 수 있을지 알려주셔서 저희의 노력에 동참해 주시기를 바랍니다. 우리 모두가 함께 모든 사람의 존엄과 존중, 기회를 보장하는 워싱턴 DC의 가치를 반영하는 도시를 계속하여 만들어 갈 것입니다.

결속을 다지며,

팍스 솔로몬 (Elizabeth Fox-Solomon)