En 2015, la Oficina de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (OHR, por sus siglas en inglés) publicó Qualified & Transgender (Cualificado y transgénero), un informe de investigación sobre el primer proyecto de pruebas del país dirigido por el gobierno para analizar cómo responden los empleadores a los currículum vítae de los solicitantes a los que se percibe como cisgénero o persona que se identifica con su mismo sexo de nacimiento. Encuestas y estudios anteriores, así como historias anecdóticas de la época, pintaban una realidad sombría para muchos de los miembros de la comunidad transgénero en busca de trabajo, en la que las prácticas discriminatorias salpicaban casi todas las etapas del proceso de entrevista. Sabemos que esas mismas prácticas y obstáculos aún existen hoy en día. A fines de 2018, la OHR administró pruebas de seguimiento para los currículum vítae, reflejando elementos del caso práctico anterior, y, en marzo de 2020, comenzó el diseño de un instrumento de encuesta pública para ampliar el entendimiento de las experiencias laborales que enfrentan las comunidades transgénero y de género no binario en el Distrito de Columbia. Esta encuesta pública proporcionará el conjunto de datos locales más actualizado para captar y contar a las personas que se identifican como transgénero o de género no binario, y que viven y trabajan, o buscan trabajo, en el Distrito de Columbia desde 2015.
Acerca del proyecto
El objetivo de este proyecto es entender los obstáculos que se presentan en la búsqueda de empleo, las experiencias laborales y el hostigamiento en el trabajo que enfrenta la comunidad transgénero y de género no binario que vive y trabaja, o busca trabajo, en el Distrito de Columbia. Los datos de esta encuesta se incluirán en un informe de investigación subsiguiente que publicará la OHR, describiendo el panorama laboral para esta comunidad antes de la emergencia de salud pública de la pandemia del coronavirus o COVID-19. La encuesta abrirá a partir del miércoles 2 de septiembre y cerrará el viernes 9 de octubre de 2020, a las 11:59 p.m. (hora del este de los Estados Unidos). Los encuestados que satisfagan los requisitos deberán identificarse como transgénero o de género no binario y cumplir con uno o ambos de los siguientes criterios:
- actualmente reside en el Distrito de Columbia; o
- tiene experiencia laboral reciente, buscó o solicitó trabajo en el Distrito de Columbia en los últimos cinco (5) años (antes del 1 de marzo de 2020).
La encuesta digital es anónima y está disponible tanto en inglés como en español. Los encuestados que satisfagan los requisitos recibirán como incentivo una tarjeta electrónica prepagada por correo electrónico en un plazo de 30 días hábiles después de responder y enviar la encuesta. Las direcciones de correo electrónico se usarán con el único propósito de repartir los incentivos y no incluirán ninguno de los resultados de la encuesta, con el fin de garantizar la confidencialidad.
Denuncie la discriminación
Si usted es una persona transgénero o de género no binario y ha experimentado discriminación en el empleo, en la vivienda, en edificios públicos o en instituciones educativas en el Distrito de Columbia debido a su identidad o expresión de género, denúncielo ante la Oficina de Derechos Humanos. La identidad y expresión de género es una de las 21 características protegidas que no se pueden utilizar para discriminar a alguien, acorde a la ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia, una de las leyes de combate a la discriminación más progresistas del país.
Conozca más
Conozca más sobre las campañas de concientización pública de la OHR y otros recursos sobre las protecciones que amparan a la identidad y expresión de género en el Distrito de Columbia.
Campañas Recursos- Qualified & Transgender: A Report on Results of Resume Testing for Employment Discrimination Based on Gender Identity (Cualificado y transgénero: Un informe sobre los resultados de las pruebas de discriminación en el empleo en función de la identidad de género en los currículum vítae; 2015)
- Valuing Transgender Applicants & Employees: A Best Practice Guide for Employers (El aprecio por los solicitantes y los empleados transgénero: Una guía de prácticas recomendables para empleadores; 2016)
- Hired & Transgender: Self-Testing for Hiring Bias against Transgender Applicants (Contratado y transgénero: Autoevaluación de prejuicios contra los solicitantes transgénero en la contratación; 2016)