소장이 전하는 말씀 (Korean)

Wednesday, October 26, 2022

친애하는 주민, 이웃, 친구 여러분,

가을이 왔습니다! 10월에는 히스패닉 유산, 원주민, 직장에서의 장애, LGBTQ의 역사 등과 같이 축하하고 기려야 할 많은 일들을 있습니다. 2022 회계연도를 마감하고 2023 회계연도에 들어서면서 인권사무소(OHR)에서 저희는 헌신적이고 열정적인 직원들이 이룬 업적을 축하하고자 합니다.

2021년 10월 회계 연도 초에 인권사무소는 많은 일을 성취하기 시작했고, 그 성과 중 일부를 여러분과 공유하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. FY22에 새로운 법률과 프로그램 영역이 너무 많아 인권사무소는 성장과 동시에 새롭게 태어나는 단계에 있었습니다. 성장을 지속하기 위해 인권사무소는 20명의 신규 직원을 신규 채용하여 기관 규모를 약 39% 늘렸습니다. 인력 증원으로 인해 조사관이 맡는 케이스 부담률이 약 37% 감소했습니다. 직원 증원으로 인해 인권사무소의 법무 부서는 고용주가 차별 금지 정책 및 관행을 크게 변경하여 더 많은 기업이 D.C. 인권법을 준수하도록 하는 데 동의하는 자발적 준수 계약을 다수 확보할 수 있었습니다.

또한, 인권사무소는 청소년 괴롭힘 예방을 위한 더 많은 리소스를 제공하는 데 중점을 두었으며 D.C. 공립 도서관과 협력하여 1,400개 이상의 괴롭힘 관련 정보지와 1,400개 이상의 학부모 괴롭힘 방지 브로셔 세트를 배포했음을 자랑스럽게 알려드립니다. 이 문서는 저희 웹사이트(여기)에서 보실 수 있습니다.

인권사무소의 신규 직원과 함께 저희 팀은 인권 연락관 교육을 개선하기 위해 노력했습니다. 올해 우리는 143명의 새로운 인권 연락관(HRL)을 교육했습니다. 이 교육은 누구나 참여할 수 있으며 아직 참여하지 않으셨다면 다음에 열리는 HRL 교육에 참여하실 것을 강력히 추천합니다. 향후 교육 일정은 저희 뉴스레터에서 찾아보실 수 있습니다.

마지막으로, 인권사무소는 현재 "안전한 공간 만들기 프로그램(Creating Safer Spaces Program", CSSP)으로 알려진 새로운 프로그램을 설립했습니다. 이 프로그램은 팁을 받는 업계를 위해 성희롱 트레이너를 인증하고 장기 요양 시설에서 인권 트레이너를 인증하는 역할을 담당하고 있습니다. 장기 요양 시설 교육은 성적 지향과 성 정체성 또는 성 표현과 관련한 차별에 초점을 맞출 것입니다. FY22 말 현재 인권사무소는 성희롱 교육을 제공하기 위해 40명 이상의 전문 트레이너를 교육했으며 규정 준수 검토 첫 달에 인권사무소는 기업들로부터 150개 이상의 성희롱 정책을 받았습니다.

공유할 정보가 더 많으므로 FY22 연례 보고서가 나오면 확인해 보시기 바랍니다. 그 때까지 기다릴 수 없다면 FY21 연례 보고서를 통해 인권사무소의 성장에 대해 더 자세히 알아볼 수 있습니다. 한편, 인권사무소는 인권 위원회와 협력하여 12월에 열리는 2022 인권 갈라에서 커뮤니티의 영웅을 기리기 위해 3개의 커뮤니티 상을 수여할 것입니다. 지인을 수상 후보자로 지명하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 여기 링크를 방문하시기 바랍니다.