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소장이 전하는 말씀 (Korean)

Wednesday, October 26, 2022

친애하는 주민, 이웃, 친구 여러분,

가을이 왔습니다! 10월에는 히스패닉 유산, 원주민, 직장에서의 장애, LGBTQ 역사 등과 같이 축하하고 기려야 많은 일들을 있습니다. 2022 회계연도를 마감하고 2023 회계연도에 들어서면서 인권사무소(OHR)에서 저희는 헌신적이고 열정적인 직원들이 이룬 업적을 축하하고자 합니다.

2021 10 회계 연도 초에 인권사무소는 많은 일을 성취하기 시작했고, 성과 일부를 여러분과 공유하게 것을 자랑스럽게 생각합니다. FY22 새로운 법률과 프로그램 영역이 너무 많아 인권사무소는 성장과 동시에 새롭게 태어나는 단계에 있었습니다. 성장을 지속하기 위해 인권사무소는 20명의 신규 직원을 신규 채용하여 기관 규모를 39% 늘렸습니다. 인력 증원으로 인해 조사관이 맡는 케이스 부담률이 약 37% 감소했습니다. 직원 증원으로 인해 인권사무소의 법무 부서는 고용주가 차별 금지 정책 관행을 크게 변경하여 많은 기업이 D.C. 인권법을 준수하도록 하는 동의하는 자발적 준수 계약을 다수 확보할 있었습니다.

또한, 인권사무소는 청소년 괴롭힘 예방을 위한 많은 리소스를 제공하는 중점을 두었으며 D.C. 공립 도서관과 협력하여 1,400 이상의 괴롭힘 관련 정보지와 1,400 이상의 학부모 괴롭힘 방지 브로셔 세트를 배포했음을 자랑스럽게 알려드립니다. 문서는 저희 웹사이트(여기)에서 보실 있습니다.

인권사무소의 신규 직원과 함께 저희 팀은 인권 연락관 교육을 개선하기 위해 노력했습니다. 올해 우리는 143명의 새로운 인권 연락관(HRL)을 교육했습니다. 교육은 누구나 참여할 수 있으며 아직 참여하지 않으셨다면 다음에 열리는 HRL 교육에 참여하실 것을 강력히 추천합니다. 향후 교육 일정은 저희 뉴스레터에서 찾아보실 있습니다.

마지막으로, 인권사무소는 현재 "안전한 공간 만들기 프로그램(Creating Safer Spaces Program", CSSP)으로 알려진 새로운 프로그램을 설립했습니다. 프로그램은 팁을 받는 업계를 위해 성희롱 트레이너를 인증하고 장기 요양 시설에서 인권 트레이너를 인증하는 역할을 담당하고 있습니다. 장기 요양 시설 교육은 성적 지향과 정체성 또는 성 표현과 관련한 차별에 초점을 맞출 것입니다. FY22 현재 인권사무소는 성희롱 교육을 제공하기 위해 40 이상의 전문 트레이너를 교육했으며 규정 준수 검토 달에 인권사무소는 기업들로부터 150 이상의 성희롱 정책을 받았습니다.

공유할 정보가 더 많으므로 FY22 연례 보고서가 나오면 확인해 보시기 바랍니다. 그 때까지 기다릴 없다면 FY21 연례 보고서를 통해 인권사무소의 성장에 대해 더 자세히 알아볼 있습니다. 한편, 인권사무소는 인권 위원회와 협력하여 12월에 열리는 2022 인권 갈라에서 커뮤니티의 영웅을 기리기 위해 3개의 커뮤니티 상을 수여할 것입니다. 지인을 수상 후보자로 지명하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 여기 링크를 방문하시기 바랍니다.

따뜻하고 안전한 10 되시기 바랍니다!

 

감사합니다.

 

Hnin Khaing