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Nota de la Directora (Spanish)

Wednesday, October 26, 2022

Queridos residentes, vecinos y amigos:

¡Feliz otoño! Octubre nos trae tantas cosas para celebrar y homenajear, tales como la hispanidad, los pueblos indígenas, la discapacidad en el empleo, la historia de la comunidad LGBTQ y mucho más. Aquí en la Oficina de Derechos Humanos (OHR, por sus siglas en inglés), estamos celebrando los logros de nuestro dedicado y apasionado personal al cierre del año fiscal 2022 y el inicio del 2023.

Al comienzo del año fiscal en octubre de 2021, la OHR se propuso lograr muchas cosas y me enorgullece compartir algunos de estos logros con ustedes. Con tantas leyes y nuevos programas en el año fiscal 2022, la OHR pasaba por una fase de crecimiento y renacimiento. Para sostener el crecimiento, la OHR reclutó y contrató a 20 nuevos empleados, lo cual aumentó el tamaño de la dependencia en aproximadamente 39%. Este crecimiento llevó a una reducción de aproximadamente 37% en la carga de casos para nuestros investigadores. Con la adición de más personal, la unidad legal de la OHR pudo concretar varios convenios de cumplimiento voluntario en los que los empleadores acordaron realizar cambios importantes en sus políticas y prácticas de combate a la discriminación, haciendo que más empresas acataran la ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia.

La OHR también se enfocó en proporcionar más recursos para la prevención del hostigamiento juvenil (o bullying) y me enorgullece informar que, en colaboración con las Bibliotecas Públicas del Distrito de Columbia, distribuimos más de 1,400 volantes de Consejos Contra el Hostigamiento y otro paquete de más de 1,400 folletos de Prevención del Hostigamiento para Padres. Estos documentos están disponibles en nuestro portal de internet, aquí.

Con el nuevo personal, el equipo de la OHR trabajó en modernizar nuestra capacitación para Funcionarios de Enlace de Derechos Humanos (HRL, por sus siglas en inglés); este año capacitamos a 143 nuevos HRL. Esta capacitación está disponible para todos y, si nunca ha participado en ella, le recomiendo que esté atento a nuestra próxima capacitación para HRL. Entre tanto, usted puede enterarse de las próximas capacitaciones en nuestro boletín informativo.

Por último, pero no menos importante, la OHR estableció un nuevo programa, ahora conocido como “Programa de Creación de Espacios Más Seguros” (CSSP, por sus siglas en inglés), el cual es responsable de certificar a los capacitadores especializados en acoso sexual que trabajan con el sector de los trabajadores asalariados que reciben propinas y a los capacitadores especializados en derechos humanos que laboran en centros de atención a largo plazo. Las capacitaciones para centros de atención a largo plazo se centrarán en la discriminación por la orientación sexual y la identidad o expresión de género. Para fines del año fiscal 2022, la OHR había preparado a más de 40 capacitadores profesionales para impartir capacitaciones sobre acoso sexual y, en su primer mes de verificación de cumplimiento, recibió más de 150 políticas de empresas para bregar con el acoso sexual.

Hay mucho más por compartir, así que manténgase bien atento a la publicación de nuestro Informe Anual del Año Fiscal 2022 o, si no puede esperar, puedes leer detenidamente nuestro Informe Anual del Año Fiscal 2021 para conocer más sobre cómo ha crecido la OHR. Entretanto, la OHR, en colaboración con la Comisión de Derechos Humanos, otorgará tres premios comunitarios para rendir homenaje a nuestros héroes locales en nuestra gala de Derechos Humanos, 2022, a celebrarse en diciembre. Para obtener más información sobre cómo nominar a alguien que conozca, visite nuestro enlace aquí.

Como siempre, ¡le deseo un acogedor y seguro mes de octubre!

Quedo de usted a su servicio:

 

Hnin Khaing