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컬럼비아 특별구 가족 및 의료 휴가법(DCFMLA)에 따르면 직원이 20명 이상인 고용주는 직원에게 24개월의 기간 동안 가족 휴가 16주와 의료 휴가 16주를 제공해야 합니다. 그러나 법률은 고용주로 하여금 컬럼비아 특별구 가족 및 의료 휴가법에 따른 휴가에 대해 명시적으로 비용을 지불하도록 요구하지는 않습니다.
哥伦比亚特区《家庭与医疗休假法案》(DCFMLA)要求拥有 20 名或以上雇员的雇主在 24 个月内为符合条件 的雇员提供 16 周的家庭假和 16 周的医疗休假。然而,法律并未要求雇主根据 DCFMLA 专门支付休假费用, 除非雇员可以使用累积的假期(即病假、年假、PTO 等),在适用的情况下,对于私营部门,根据《全员 带薪休假法案》支付,对于哥伦比亚特区政府雇员,根据《带薪家庭假法案》支付。 家庭假 DCFMLA 规定的符合条件的家庭假包括孩子的出生、收养孩子或照顾寄养的孩子。照顾重病家 庭成员也有资格享受家庭假。
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - French
Guidance on Legislative Updates to DCFMLA - updated October 2022
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Spanish
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Korean
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Amrahic