Publications
La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores con 20 o más empleados que concedan a los trabajadores son elegibles, 16 semanas de permiso para ausentarse por motivos familiares y 16 semanas por motivos
La Loi de DC en matière de congé parental et maladie, (The District of Columbia Family and Medical Leave Act) (DCFMLA) exige des employeurs ayant 20 employés ou plus, de fournir aux employés éligibles, 16 semaines de congé parental et 16 semaines de cong&
የዲሲ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (DCFMLA) 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ቀጣሪዎች በ 24-ወር ጊዜ ውስጥ የ 16 ሳምንታት የቤተሰብ እረፍት እና የ 16 ሳምንታት የህክምና ፈቃድ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች እንዲሰጡ ይጠይቃል። ነገር ግን፣ ህጉ ቀጣሪዎች በ DCFMLA ሕግ መሰረት ለዕረፍት እንዲከፍሉ አይጠይቅም፣ ሰራተኞቹ የተጠራቀመ እረፍት [ማለትም፣ ህመም፣ አመታዊ፣ የሚከፈል የስራ ዕረፍት (ፒቲኦ)፣ ወዘተ።] የሚጠቀሙ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ...
Đạo Luật Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Bệnh của Quận Columbia (DCFMLA) yêu cầu người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải cho các nhân viên đủ điều kiện được nghỉ 16 tuần phép để chăm sóc
컬럼비아 특별구 가족 및 의료 휴가법(DCFMLA)에 따르면 직원이 20명 이상인 고용주는 직원에게 24개월의 기간 동안 가족 휴가 16주와 의료 휴가 16주를 제공해야 합니다. 그러나 법률은 고용주로 하여금 컬럼비아 특별구 가족 및 의료 휴가법에 따른 휴가에 대해 명시적으로 비용을 지불하도록 요구하지는 않습니다.
COHR Meeting Minutes - November 9, 2022
Tipped Wage Worker Fact Sheet - updated October 2022
COHR Meeting Agenda - November 9 2022
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Amrahic
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Vietnamese
Pages
