ohr

Office of Human Rights
 

DC Agency Top Menu


-A +A
Bookmark and Share

French (Français)

This page contains information about DC Department of Human Resources services for French speakers.

Nom de l’agence :    Service des ressources humaines de DC

Énoncé de mission : La mission du Service des ressources humaines de DC (DC Department of Human Resources, DCHR) est de renforcer la performance des personnes et des organisations ainsi que de permettre au Gouvernement du District d’attirer, perfectionner et conserver une main d’œuvre hautement qualifiée et diversifiée.

Principaux programmes/Description des divisions : DCHR se compose des administrations suivantes :

Le bureau du Directeur – Assure la direction et le recrutement, les orientations de politique générale, la planification stratégique et financière, les relations publiques, la gestion des ressources, l’appui au DCHR et les conseils au Maire et aux membres du Cabinet en matière de ressources humaines. Il contrôle et affecte les tâches et coordonne les activités de l’agence pour veiller à ce qu’elle atteigne ses buts et objectifs.

Service d’élaboration des politiques et de dotation en personnel – Chargé de l’étude, l’analyse, la formulation, l’élaboration et la distribution d’une large gamme de documents juridiques, réglementaires et procéduraux concernant le programme de gestion du personnel du gouvernement du District.

Perfectionnement de la main d’œuvre – Chargé de la formation, la planification de la dotation en personnel et des programmes et activités de développement organisationnel conçus pour renforcer les connaissances, qualifications et compétences des employés gouvernementaux du District, afin de leur permettre de fournir au District de Columbia des services de la plus haute qualité et à moindre coût. L’Administration comprend les Divisions suivantes : Planification et gestion des programmes, Programmes spéciaux et Planification de la main d’œuvre.

Avantages sociaux et retraite – Chargé de la prestation des services au titre des régimes sociaux du District et de l’élaboration des politiques concernant les 32 000 employés et retraités ayant droit aux avantages sociaux. Ceci comprend la gestion du régime, l’adjudication de contrats et les communications relatives à tous les programmes de santé, de départ volontaire et de retraite.

Rémunération et classification – Assure la gestion des postes, la classification, la rémunération et appuie la gestion de la performance des agences administratives du District de Columbia. Établit les classifications et descriptions officielles, élabore et applique les grilles de salaires et met au point les principes, procédures et réglementations en matière de classification/rémunération/gestion de la performance. Fournit des conseils d’expert aux agences administratives du District en matière de classification, rémunération totale, administration des grilles salariales, primes, directives de rémunération et classification, systèmes de gestion de la performance, normes d’emploi équitable (FLSA) et question de recrutement/rétention.

Le bureau du directeur juridique – Fournit une assistance juridique au Service des ressources humaines, l’agence qui gère le programme des ressources humaines pour les agences subordonnées, afin d’assurer que l’administration du District attire, perfectionne et conserve une main d’œuvre hautement qualifiée et diversifiée. Le bureau du directeur juridique fournit des conseils juridiques au Directeur, à la direction de l’agence, aux directeurs et au personnel pour une variété de questions juridiques complexes afin de les aider à réaliser la mission du DCHR. 

Le Conseil de retraite et d’aide à la police et aux pompiers – Le Conseil de retraite et d’aide à la police et aux pompiers statue et prend des décisions pour toutes les demandes et tous les dossiers de retraite et de prestations aux survivants. Le Conseil tient des audiences et des séances en huis clos pour ces dossiers et autres questions d’assistance concernant les membres des départements de police et de pompiers de D.C., les services secrets américains, la division en uniforme et la police américaine des parcs.

Services : DCHR propose les prestations suivantes aux employés :

  • Avantages sociaux
  • Retraite
  • Classification
  • Élaboration et administration des directives
  • Cours gratuits aux résidents du District, notamment sur la rédaction de curriculum vitae et les entretiens d’emploi.                            

Services d’interprétation : En cas de questions au sujet du Service des ressources humaines de DC, vous pouvez appeler notre bureau au (202) 442-9700. Lorsque vous vous rendez dans nos bureaux ou nous appelez, un membre de notre personnel pourra vous mettre en contact avec un interprète en personne afin que nous puissions vous aider.

Coordonnées :   
Service des ressources humaines de DC
441 4th Street NW
Suite 330 South
Washington, DC 20001