Đạo Luật Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Bệnh của Quận Columbia (DCFMLA) yêu cầu người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải cho các nhân viên đủ điều kiện được nghỉ 16 tuần phép để chăm sóc gia đình và 16 tuần nghỉ bệnh trong khoảng thời gian 24 tháng. Tuy nhiên, luật không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả lương cho nhân viên nghỉ phép theo đạo luật DCFMLA, trừ khi việc nhân viên sử dụng giờ nghỉ phép cộng dồn (ví dụ phép nghỉ bệnh, phép hàng năm, PTO, v.v.) và tiền phép theo Đạo Luật Nghỉ Phép Có Trả Lương Chung đối với khu vực tư nhân và tiền phép theo Đạo Luật Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình giành cho nhân viên chính phủ DC, nếu có. Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình Điều kiện để hưởng chế độ nghỉ phép chăm sóc gia đình theo đạo luật DCFMLA bao gồm sinh con, nhận con nuôi, chăm sóc trẻ nhận nuôi. Chếđộ này cũng cho nghỉ phép để chăm sóc cho thành viên gia đình có bệnh nặng. Nghỉ Bệnh Điều kiện để hưởng chế độ nghỉ bệnh theo đạo luật DCFMLA bao gồm hồi phục bệnh nặng khiến người lao động không thể đi làm. Đạo luật DCFMLA cho phép nghỉ phép liền một mạch, ngắt quãng, và trong một số trường hợp nhất định có thể giảm giờ làm. Các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu giấy xác nhận y khoa và thông báo trước một thời gian hợp lý nếu có thể