Publications
哥伦比亚特区《家庭与医疗休假法案》（DCFMLA）要求拥有 20 名或以上雇员的雇主在 24 个月内为符合条件 的雇员提供 16 周的家庭假和 16 周的医疗休假。然而，法律并未要求雇主根据 DCFMLA 专门支付休假费用， 除非雇员可以使用累积的假期（即病假、年假、PTO 等），在适用的情况下，对于私营部门，根据《全员 带薪休假法案》支付，对于哥伦比亚特区政府雇员，根据《带薪家庭假法案》支付。 家庭假 DCFMLA 规定的符合条件的家庭假包括孩子的出生、收养孩子或照顾寄养的孩子。照顾重病家 庭成员也有资格享受家庭假。
La ley de Ausencia Familiar y Médica del Distrito de Columbia (DCFMLA, por sus siglas en inglés) exige a los empleadores con 20 o más empleados que concedan a los trabajadores son elegibles, 16 semanas de permiso para ausentarse por motivos familiares y 16 semanas por motivos
La Loi de DC en matière de congé parental et maladie, (The District of Columbia Family and Medical Leave Act) (DCFMLA) exige des employeurs ayant 20 employés ou plus, de fournir aux employés éligibles, 16 semaines de congé parental et 16 semaines de cong&
የዲሲ የቤተሰብ እና የህክምና ፈቃድ ህግ (DCFMLA) 20 ወይም ከዚያ በላይ ሰራተኞች ያሏቸው ቀጣሪዎች በ 24-ወር ጊዜ ውስጥ የ 16 ሳምንታት የቤተሰብ እረፍት እና የ 16 ሳምንታት የህክምና ፈቃድ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች እንዲሰጡ ይጠይቃል። ነገር ግን፣ ህጉ ቀጣሪዎች በ DCFMLA ሕግ መሰረት ለዕረፍት እንዲከፍሉ አይጠይቅም፣ ሰራተኞቹ የተጠራቀመ እረፍት [ማለትም፣ ህመም፣ አመታዊ፣ የሚከፈል የስራ ዕረፍት (ፒቲኦ)፣ ወዘተ።] የሚጠቀሙ እና አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ...
Đạo Luật Nghỉ Phép Chăm Sóc Gia Đình và Nghỉ Bệnh của Quận Columbia (DCFMLA) yêu cầu người sử dụng lao động có từ 20 nhân viên trở lên phải cho các nhân viên đủ điều kiện được nghỉ 16 tuần phép để chăm sóc
COHR Meeting Minutes - November 9, 2022
COHR Meeting Agenda - November 9 2022
Tipped Wage Worker Fact Sheet - updated October 2022
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Korean
Request for Nominations for 2022 Human Rights Awards - Amrahic
Pages
